In dit boek verwoorden de auteurs trends op het gebied van HR: van leiderschap tot sociale innovatie, van verandervermogen tot duurzame inzetbaarheid & talentmanagement, van vitaliteit tot diversiteit en van organisatie tot infrastructuur.
Deze thema’s zijn gekozen op basis van ontwikkelingen die de samenstellers zien en ervaren in de dagelijkse praktijk. Deze ontwikkelingen zullen bij ongewijzigd beleid leiden tot problemen die niet meer op te lossen zijn met de gebruikelijke HR-instrumenten en de klassieke rol van HR binnen bedrijven.
In dit boek worden de volgende vragen gesteld en beantwoord:
• Welk werk doen we in 2025?
• Hoe organiseren we dat?
• En wat is de rol van (de) HR (-professional) hierin?
Organiseren en HR in 2025 biedt een kijkje in de toekomst van de HR-professional: deels visie, deels praktisch. Maar met een onafhankelijke bril van een divers gezelschap is het zeer bruikbaar bij het vernieuwen van ons denkkader.
Het boek wil verwonderen, prikkelen, wakker schudden en handreikingen bieden. HR-professionals die ‘futureproof’ willen zijn, kunnen zelf met dit visiedocument aan de slag.